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夏季颱風豪雨來襲使原水濁度飆升導致停水，是近年風災期間民眾最擔憂的災害之一。為避免「有水取不到、下雨卻停水」的情形，經濟部水利署推動伏流水利用及建置戰備水井，並將計畫納入前瞻基礎建設計畫之水環境建設，希望提高供水穩定度。

前瞻特別條例今(15)日送出立法院委員會，水利署也發聲明，表示河床下淺層流動的伏流水，供水能力與河川流量成正相關，但取水後可能影響鄰近地下水位或鄰近水利設施可取水量，所以目前將伏流水定位為豐水期的備援供水主力，以因應高濁度情況。水利署強調，計畫將納入前瞻基礎建設計畫之水環境建設，希望「提前投資，讓下一代遠離限水的惡夢」。

水利署解釋，伏流水的特性跟地下水不同，主要存在於河床面以下的透水層(約河床面下0~30公尺)，與地面水連動密切。因為經過砂礫石層過濾，所以水質較為潔淨，目前正積極推動伏流水開發工作，已陸續完成高雄翁公園及竹寮伏流水取水設施，大樹伏流水工程也已在施工中。水利署更將伏流水工程提列於前瞻基礎建設計畫-水環境建設項下，預計完成後約可取用伏流水總量每日20萬噸，希望能更全面及有效運用伏流水取水優勢，降低原水高濁度時期之缺水風險。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



行政院主計總處今（ 31 ）日發布最新調薪狀況調查，去（ 2016 ）年調升經常性薪資的廠商比率僅 20.9% ，較前（ 2015 ）年減少 0.2 個百分點；調升經常性薪資的勞工人數比率為 29.2% ，也較前年減少 3.5 個百分點，等於去年逾 7 成勞工未獲調薪。主計總處表示，主要是下半年景氣才回溫，部分廠商可能考量到景氣回春僅是短期現象，因此在調薪動作上趨於保守。

根據主計總處統計，去年調升經常性薪資廠商比率為 20.9% ，較前年略減 0.2 個百分點。其中全面調升經常性薪資廠商占 12.9% ，亦減 0.4 個百分點，至於調薪幅度以 3%-6% 者占 6.6% 最多。而減薪的廠商占 0.4% ，較前年減少 0.1 個百分點。至於未調整經常性薪資的廠商占 79.0% ，較前年增加 0.4 個百分點。

另外在勞工部分，有獲得調升經常性薪資的勞工人數比率僅 29.2% ，較前年減少 3.5 個百分點，等於去年逾 7 成勞工未獲調薪。

在複選狀況下，主計總處統計，廠商不調薪的主因為自身營利狀況（ 81.8% ），其次是生產力或生產績效變動緣故（ 36.4% ）。主計總處認為，可能是去年上半年全球經濟成長滯緩，雖下半年景氣回溫，但部分廠商還是認為景氣回春僅是短期現象，因此調薪動作相對趨於保守。

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